Index égalité H/F

Index égalité Homme-Femme : note globale de 60/60 sur les indicateurs calculables

Obligation légale depuis 2018, l’Index de l’égalité professionnelle permet aux entreprises de mesurer les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes et met en évidence les points de progression sur lesquels agir quand ces disparités sont injustifiées.

L’Index est une note sur 100 points, calculée à partir de 4 ou 5 indicateurs selon la taille de l’entreprise.

bonprix a toujours attaché une réelle importance à l’égalité professionnelle de ses salariés et obtient, pour l’année 2023, une note de 60/60 dans les indicateurs calculables qui confirme nos actions en faveur de cette parité.

Écart de rémunération entre les hommes et les femmes : Indicateur non calculé

L’effectif des groupes valides étant inférieur à 40% de l’effectif total, cette indicateur n’est pas calculé cette année

Écart du taux d’augmentations entre les femmes et les hommes : 35/35

Les femmes et les hommes sont à égalité

Indicateur de salariées augmentées dans l’année suivant leur retour de congé maternité : 15/15
Toutes les salariées ont des augmentations de salaire à leur retour de congé maternité.

Indicateur du nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations : 10/10

4 femmes sont parmi les 10 plus hautes rémunérations.